עתיד חדש לשרותי אנוש בע"מ נ' מיטב גמל ופנסיה בע"מ

פסק דין

ב"כ הצדדים הסכימו כי פסק הדין יינתן עפ"י סעיף 79א' לחוק בתי המשפט, לאחר הגשת סיכומים ועל סמך החומר בתיק.

התביעה

התובעת, חברת עתיד חדש שירותי אנוש בע"מ (להלן: "התובעת") הפקידה כספים אצל הנתבעת, מיטב גמל ופנסיה בע"מ (להלן: "הנתבעת") לצורך תשלום פיצויי פיטורין לעובדיה שיפוטרו כאשר יהיה צורך בכך.

התובעת פיטרה שניים מעובדיה ובגין פיטורים אלו התנהלו הליכים בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בתיק 1399/08 ובתיק 719/08.

תיק מספר 1399/08

בסיום ההליך הורה בית הדין בפסק דינו מיום 10.2.2009 כי על התובעת לשלם פיצויי פיטורין בסך 13,500 ₪ לעובד ששמו יונתן קוויתי.

טענת התובעת היא כי הנתבעת לא העבירה כספי הפיצויים במועד למרות שקיבלה מאת התובעת את כל החומר הרלוונטי ובכלל זה, טופס הצהרת עובד לעניין זה אשר מונפק ע"י הנתבעת, וכן טופס 161 וטופס 16א' עוד בתאריך 23.3.2004. הנתבעת לא שחררה את הכספים, ובשל כך מר קוויתי פתח בהליכי הוצל"פ כנגד התובעת אשר נאלצה לשלם מכספה פיצויים בסך 20,080 ₪.

לא זו בלבד, אלא שבגלל הליכי הוצל"פ אשר נכפו עליה עקב התנהלות הנתבעת, נאלצה התובעת לשלם גם 5,000 ₪ שכ"ט עו"ד ובסך הכל שילמה ביתר 11,580 ₪.

תיק מספר 719/08

אותה תמונה חזרה גם בתיק זה, בעניינה של העובדת שולה מדמון. בעניינה חייב בית הדין את התובעת בתשלום פיצויי פיטורין בשיעור 25,000 ₪.

כאן חויבה התובעת בתשלום 31,009 ₪ וכן שילמה שכ"ט עו"ד בשיעור 5,000 ₪, ובסה"כ שילמה ביתר במקרה זה 11,009 ₪.

התובעת טוענת כי הנתבעת הפרה את החוזה עמה, עוולה כלפיה את העוולות של הפרת חובה חקוקה מעוולת הרשלנות, עפ"י ס' 34 ו- 35 לפקודת הנזיקין, וכן "כל חיקוק אחר עפ"י הדין".

הסכומים דלעיל נתבעים מן התובעת בתוספת של 20,000 ₪ בגין עגמת נפש והוצאות.

ההגנה

הנתבעת טענה להגנתה כי אין לתובעת להלין אלא על עצמה, שכן לא פעלה כנדרש עפ"י הדין, ולא נקטה בהליך הטכני המקובל למשיכת כספים מן קופת הנתבעת לצורך התשלום.

בנוסף, לא שלחה את החומר הנדרש במועד וגם הטפסים אשר הומצאו, הומצאו בחוסר והיה צורך למלאם מחדש. התובעת התרשלה בטיפולה. הנתבעת כפופה לדין ולתקנון החל גם על התובעת ואין היא רשאית לסטות מהם. התובעת לא מילאה אחר פסק הדין ולא שילמה במועדים והיא בלבד האמורה לשאת בתוצאות התנהגותה.

תצהיר התובעת

תצהיר התובעת הוגש ע"י מר נעם טלר, שהוא מנהל התובעת, ועל ידי גב' מירב טלר, שהיא אחראית על העובדים אצל התובעת.

תצהירו של מר טלר הוא חזרה על טענת התביעה, טענות שחזרו בסיכומים, כמעט מילה במילה.